ベンチャー企業への転職で後悔したこと　3選

ベンチャー企業への転職を考える際は、自分がどのような働き方を望んでいるのかをしっかり見極め、後悔しない選択をすることが重要です。
大手企業と異なる環境で働くことには大きなメリットもありますが、一方で思いもよらないギャップを感じることも少なくありません。以下では、ベンチャー企業に転職する際に特に意識しておくべきポイントを紹介します。

1.企業文化の違った人が上長になる。

ベンチャー企業では業務フローやルールが整備されていない場合が多く、同じ社内でも人によって仕事の進め方がバラバラなことがあります。そのため、上長の考え方によって業務スタイルが大きく左右されることも珍しくありません。
大手企業出身の上長がいる場合、ベンチャーならではのスピード感よりも慎重な確認作業を重視するケースがあり、「思ったより自由度が高くない」と感じることもあるでしょう。

どこへ行っても「上司ガチャ」は避けられないものですが、特にベンチャー企業ではその影響が大きくなるため、事前に企業の文化や経営層の方針をしっかりと理解しておくことが重要です。

2.福利厚生の違いを実感する。

大手企業と比較すると、ベンチャー企業は福利厚生が手薄な場合が多いです。例えば、住宅手当や退職金制度がなかったり、研修制度が十分に整備されていなかったりすることがあります。実際に転職してから、以前の環境のありがたみを感じることも少なくありません。

また上場前の企業ではストックオプションなどの株式報酬の魅力が語られますが、それが実際に得られる保証はなく、思ったようなリターンを得られないこともあります。株式が公開されるまでには数年単位の時間がかかることが多く、成長が停滞したり、最悪の場合、会社が倒産したりするリスクも考慮する必要があります。

3.人の入れ替わりが激しい。

ベンチャー企業は成長過程にあるため、人員の増減が激しいです。同じプロジェクトでともに苦労して尊敬できる同僚に会えても、数ヶ月後には退職してしまうこともあります。これは特にチームワークを重視する人にとってはストレスになることがあり、「せっかく良い関係を築けたのに、また一からやり直し」という状況に陥ることも少なくありません。

慮する必要があります。